De kraftfulla frågorna

När jag coachar medarbetare, team och ledningsgrupper har jag ett batteri med frågor som jag ofta återkommer till. Dessa har jag inte kommit på själv utan är något jag har samlat på mig genom åren och hjälpt mig att bygga tillit och trygghet.

Dessa frågor är vad jag kallar för kraftfulla frågor (powerful questions). De är kraftfulla för att de går lite mer på djupet vem du är och hur vi som grupp eller team ska arbeta tillsammans. Genom att lära känna en annan person lite mer, blir det lättare att samarbeta. Du kommer att förstå andra personer bättre kring hur de tänker, agerar och beter sig.

Hur brukar jag göra?

• Skicka en eller några frågor innan ett möte eller en workshop så alla hinner tänka till lite innan. Vissa är bra att svar på studs men andra behöver lite mer tid att tänka för att ge ett bra svar. Skapa den möjligheten.
• Börja mötet med en fråga som incheckning. Låt alla få berätta från sitt perspektiv. Det brukar blir bra reflektion och samtal och där alla lär känna varandra lite bättre.
• Se till att det finns avsatt tid. Vissa frågor kanske går att svara på ganska snabbt medan andra tar mer tid. Se till så det upplevs så att alla hinner med att berätta.
• Eftersom det är många frågor nedan brukar jag bara köra en fråga per möte. Har du ett återkommande möte kan du använda dig av denna lista över en längre tid.
• Vissa frågor kan vara bra att dokumentera i efter hand medan andra passar mer som ett samtal. Fundera innan, vad som fungerar bäst för er.
• Vissa frågor är mer personliga och djupare än andra. Ofta tar det tag att bygga upp en grundtillit i en grupp. Fundera på vilka frågor som fungerar bäst för er grupp just nu. Vissa är enklare medan andra frågor kan du ta lite längre fram när ni känner varandra bättre.

Logga in eller bli medlem för att läsa vidare, det är gratis.

Samarbete

1. Vad har vi för gemensamma principer och förhållningssätt?
2. Hur arbetar vi för att få en gemensam samsyn?
3. Hur tar vi beslut?
4. Hur prioriterar vi vårt arbete?
5. Hur arbetar vi effektivt med varandra?
6. Hur samarbetar vi på bästa sätt i vår grupp?
7. Hur bör vi vara mot varandra, i teamet men även mellan andra medarbetare?
8. Vad tycker vi är viktigt att trycka på som en grupp?
9. Hur hjälper du andra människor att blir bättre?
10. Vilka kompetenser kommer vi att behöva för att lösa dagens uppdrag och framtidens möjligheter?
11. Vilka behöver vi samarbeta med just nu för att lyckas?
12. Vad är bästa sättet att arbeta med mig?

Kommunikation

1. Vad är bästa sättet att kommunicera med dig?
2. Vad är bästa sättet att övertala dig till något?
3. Vad tycker du är bästa sättet att ge feedback?
4. Vad tycker du är bästa sättet att få feedback?

Självmedvetenhet

1. Vad är något ärligt om dig själv som du vill berätta?
2. Vad gör dig irriterad, arg eller galen?
3. Vilka egenskaper eller kvaliteter värderar du högt hos de du jobbar med?
4. Vilka saker är vanligt att andra kollegor missuppfattar om dig?
5. Vad skulle du göra om du inte var rädd?
6. Vad tycker du är svårt och som du ofta återkommer till och behöver jobba med?
7. Vilka hinder har du just nu för att göra ditt arbete på bästa sätt?
8. Vad upplever du att du är bra på?
9. Vad upplever du att du inte är bra på?

Vad har du för kraftfulla frågor som du ofta återkommer till? Vilken fråga ska du ställa på ditt nästa grupp- eller teammöte?